PhD vacature: Circulaire Praktijken om het gebruik van wegwerpmaterialen in Ziekenhuizen te voorkomen

Jouw baan

Voor een door NWA gefinancierd onderzoeksproject naar circulariteit in ziekenhuizen zijn we op zoek naar een gemotiveerde PhD-kandidaat per 1 oktober 2024.

Het doel van het onderzoeksproject, waarbinnen jouw promotieonderzoek plaatsvindt, is het versnellen van de adoptie van circulaire interventies in ziekenhuizen, waardoor de ecologische voetafdruk van koolstof, materiaalwinning en afval van de gezondheidszorgsector wordt verminderd.

Het NWA-project ESCH-R biedt kennis en handelingsperspectieven die circulariteit in ziekenhuizen bevorderen. We onderzoeken de huidige materiaalgebruikspraktijken op de werkvloer van het ziekenhuis en streven naar werkbare oplossingen voor een circulair ziekenhuis door middel van co-creatie met medewerkers en andere actoren. Het ESCH-R-project wordt uitgevoerd door een groot consortium (meer dan 30 personen) van verschillende universiteiten in samenwerking met ziekenhuizen, industriële en maatschappelijke partners. Het project is verdeeld in 6 werkpakketten, waarbij jij een van de 2 PhD-kandidaten zult zijn in werkpakket 3, getiteld "Hoe we Handelen".

In dit werkpakket onderzoeken we: (i) hoe protocollen in ziekenhuizen leiden tot onduurzaam materiaalgebruik op IC-afdelingen en operatiekamers; (ii) de huidige werkwijzen van ziekenhuisprofessionals in deze afdelingen; (iii) drijfveren voor duurzaam gedrag; en (iv) het testen en evalueren van interventies op IC-afdelingen en operatiekamers. In dit promotietraject ligt de focus op het onderzoek naar (geïnstitutionaliseerde en geïmplementeerde) praktijken rondom het gebruik van wegwerpmaterialen op de werkvloer (stappen i en ii). Een PhD-kandidaat aan de Erasmus Universiteit zal zich specifiek richten op de gedragsinterventies (iii en iv). Het veldwerk is voornamelijk kwalitatief van aard: participerende observatie in ziekenhuizen, semigestructureerde interviews, focusgroepen en co-creatiesessies. Er wordt sterke inbreng verwacht van de kandidaten bij het organiseren van hun eigen promotieonderzoek in de context van het ESCH-R-project.

Naast je onderzoek (verdieping) krijg je de mogelijkheid om deel te nemen aan andere consortiumactiviteiten (verbreding), zoals discussies met ziekenhuizen, industriële partners, peer review en jaarlijkse symposia. Je kunt je ook ontwikkelen in het lesgeven. Je werkt in een sector die sterk in beweging is en waar veel motivatie is om duurzamer te worden. Een unieke kans om leiding te geven aan de duurzaamheid van de gezondheidszorgsector, zowel wetenschappelijk als in de praktijk.

Hier ga je werken
Het promotieonderzoek zal worden uitgevoerd binnen het Wageningen Centre for Sustainability Governance aan Wageningen University & Research (WUR). De begeleiding is in handen van wetenschappelijk personeel van de leerstoelgroep Milieubeleid (Dr. Bas van Vliet, Dr. Judith van Leeuwen, Prof. Dr. Arthur Mol). De leerstoelgroep Milieubeleid ontwikkelt theorieën die de rol van milieu- en duurzaamheidsoverwegingen in maatschappelijke transformaties analyseren en zich richten op het ontwerpen van duurzame interventies op verschillende schaalniveaus. De groep heeft een sterke internationale positie opgebouwd in interdisciplinair onderzoek naar duurzame sociale praktijken, technologische ontwikkeling en circulariteit.

Jouw kwaliteiten

Je hebt:

• Een MSc-graad in de sociale wetenschappen (sociologie, politicologie, antropologie) of een MSc-graad in milieu- of klimaatwetenschappen met een major in sociale wetenschappen;
• Een sterke ambitie om wetenschappelijke kennis te verwerven en te genereren op het gebied van circulariteit, gedrag en organisatie in een medische omgeving, en om academische vaardigheden te versterken;
• Aangetoonde kennis van en ervaring met zowel Sociale Praktijktheorie als circulariteit;
• Ervaring met kwalitatieve methoden zoals interviews, co-creatie, participerende observatie;
• Uitstekende organisatie-, plannings- en communicatieve vaardigheden;
• Sterke bereidheid om samen te werken met sociale, academische en medische partners (ziekenhuizen (van verpleegkundigen en chirurgen tot inkoop- en afvalmanagers), PhD- en projectmedewerkers van UMC Utrecht, Erasmus Universiteit, overheden, leveranciers van medische apparatuur en faciliteiten, maatschappelijke organisaties);
• Bewezen wetenschappelijke schrijfvaardigheden in het Engels. Nederlands niveau B1 of B2 wordt aanbevolen.

Wij bieden jou

Wageningen University & Research biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden. Enkele highlights uit onze Collectieve Arbeidsovereenkomst zijn:

• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof;
• Werktijden die kunnen worden besproken en geregeld zodat ze de best mogelijke werk-privébalans mogelijk maken;
• De mogelijkheid om extra compensatie / vakantiedagen op te bouwen door meer te werken, tot 40 uur per week;
• Er is een sterke focus op vitaliteit en je kunt gebruik maken van de sportfaciliteiten op de campus tegen een kleine vergoeding;
• Een vaste decemberbonus van 8,3%;
• Uitstekende pensioenregeling.

Naast deze eersteklas arbeidsvoorwaarden ontvang je een volledig gefinancierde PhD-positie en wordt je een opleidingsprogramma aangeboden dat is afgestemd op jouw behoeften en het onderzoeksteam.
Het brutosalaris voor het eerste jaar is € 2.770,- per maand, oplopend tot € 3.539,- in het vierde jaar volgens de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Nederlandse Universiteiten (CAO-NU) (schaal P). Dit is gebaseerd op een fulltime werkweek van 38 uur. We bieden een tijdelijk contract voor 18 maanden dat wordt verlengd voor de duur van het project als je goed presteert.

Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke initiatieven in een leeromgeving, en we bieden uitstekende trainingsmogelijkheden. We bieden een unieke positie in een internationale omgeving met een prettige en open werksfeer.

Je gaat werken op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, en aan een universiteit die al 19 keer op rij is gekozen als de “Beste Universiteit” van Nederland.

Wil je meer informatie?

Voor meer informatie over deze positie en het ESH-R project, neem contact op met Dr. Bas van Vliet, bas.vanvliet@wur.nl

Voor meer informatie over de procedure, neem contact op met Noorien Abbas, corporate recruiter, recruitment.ssg@wur.nl

Wil je solliciteren?
Je kunt direct solliciteren via de solliciteerknop op de vacaturepagina op onze website, waarmee we je persoonlijke informatie met jouw goedkeuring kunnen verwerken.

Deze vacature wordt vermeld tot en met 2 september 2024. We hopen de eerste sollicitatiegesprekken begin september 2024 te plannen.

Gelijke kansen
Wageningen University & Research (WUR) heeft een groot aantal medewerkers met zeer verschillende achtergronden en kwaliteiten, die elkaar inspireren en motiveren. We willen dat elk talent zich thuis voelt in onze organisatie en dezelfde carrièremogelijkheden krijgt. We verwelkomen daarom vooral sollicitaties van mensen die ondervertegenwoordigd zijn bij WUR. Een goed voorbeeld van hoe WUR omgaat met inclusiviteit is te lezen op de pagina werken bij WUR met een functionele beperking.

Wij zijn

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.
 
Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR 


Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.