PhD positie: Effectief sturen van de transitie naar regeneratieve landbouw

Jouw baan

Er is een groeiende druk op de landbouw en het voedselsysteem om te verduurzamen op het gebied van o.a. inkomens van boeren, bodemgezondheid en milieu-impact. Regeneratieve landbouw wordt veelal gezien als een veelbelovende weg om een gezond, multifunctioneel en toekomstbestendig landbouwsysteem te realiseren op basis van duurzaam gebruik van de bodem. Maar hoe realiseren we zo’n systeemtransitie naar regeneratieve landbouw? Ben je geïnteresseerd in het bestuderen van hoe de transitie naar regeneratieve landbouw gestuurd kan worden?

Het ReGENL-project heeft als doel een toekomstbestendige landbouwsector te ontwikkelen waarin landbouw hand in hand gaat met bodemgezondheid, natuurherstel en een goed verdienmodel voor boeren. Tussen nu en 2030 zal ReGeNL 1000 boeren ondersteunen in de overgang naar regeneratieve landbouw. Het doel is om regeneratieve landbouw tegen 2040 de nieuwe norm te maken. Het project wil een versneller zijn voor de overgang naar een regeneratieve, winstgevende en maatschappelijk gedragen landbouwsector en is ingebed in een groot consortium van partners, variërend van landbouw, verwerking tot retail, banken en onderwijs.

Binnen het ReGeNL-project richt deze specifieke PhD-positie zich op de governance (sturing) van een transitie naar regeneratieve landbouw. Om de bijdragen van boerenbedrijven aan milieu- en maatschappelijke doelen te erkennen en waarderen, hebben zowel publieke als private actoren tal van duurzaamheidsprogramma's en -prikkels ontwikkeld. Deze initiatieven maken gebruik van verschillende beleidsinstrumenten (bijv. prijsprikkels of het belasten van negatieve impacts) en vormen van sturing (bijv. Gemeenschappelijk Landbouwbeleid, collaborative governance of sturing vanuit de markt) om de adoptie van regeneratieve landbouwpraktijken te stimuleren. Dit PhD-project heeft als doel een beter begrip te krijgen van de kansen en uitdagingen bij het effectief en legitiem sturen van de landbouw- en voedselsystemen naar meer regeneratieve resultaten.

Hier ga je werken
Dit PhD-traject is ingebed in de Public Administration and Policy Group (PAP), in samenwerking met de Animal Production Systems Group (APS), beide aan Wageningen University & Research. De positie bevindt zich daarmee op het snijvlak van sociale- en landbouwwetenschappen. Je krijgt de mogelijkheid om je eigen onderzoeksvoorstel te ontwikkelen en uit te voeren binnen de bredere context van het project. Als PhD-student ontvang je ondersteuning en begeleiding bij het ontwerp en de uitvoering van je PhD-project. Je ontwikkelt een trainings- en begeleidingsplan met je begeleiders en maakt deel uit van het ReGeNL-trainingsprogramma over regeneratieve landbouw.

Deze interdisciplinaire positie biedt een unieke kans om samen te werken met twee leerstoelen binnen de sociale en dierwetenschappen: de Public Administration and Policy Group (PAP) en de Animal Production Systems Group (APS) aan Wageningen University & Research. Je wordt begeleid door Dr. Jeroen Candel (PAP) en Dr. Evelien de Olde (APS) en maakt deel uit van het levendige ReGeNL PhD-team en trainingsprogramma.

Jouw kwaliteiten

Je hebt:

• Een afgeronde masteropleiding in een vakgebied gerelateerd aan het onderwerp van het PhD-project, zoals politicologie, duurzaamheidswetenschappen, milieuwetenschappen of een aangrenzend vakgebied (met bewezen affiniteit met governance-theorieën en -debatten);
• Affiniteit met maatschappelijke uitdagingen op het gebied van landbouw en voedselsystemen;
• Nieuwsgierigheid en motivatie om echte uitdagingen aan te pakken via rigoureus academisch onderzoek, terwijl je werkt in een transdisciplinair project met veel projectpartners en boeren;
• Ervaring met of interesse in kwalitatieve sociaalwetenschappelijke onderzoeksmethoden;
• Uitstekende taalvaardigheid in het Engels en Nederlands
• Uitstekende wetenschappelijke schrijf- en presentatievaardigheden.

Wij bieden jou

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research.�Een aantal highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld: 

• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof; 
• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is; 
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten; 
• een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%; 
• uitstekende pensioenregeling via het ABP. 

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal  € 2.901,- per maand tot maximaal € 3.707,-  bij een volledige werkweek van 38 uur conform CAO Nederlandse Universiteiten (schaal P).

Je krijgt in eerste instantie een contract van 18 maanden, welke verlengt wordt indien je goed funtioneerd.
Wageningen University & Research stimuleert interne doorgroeimogelijkheden en mobiliteit met een intern recruitment beleid. Er zijn ruime mogelijkheden voor eigen initiatief in een lerende omgeving, wij bieden uitstekende opleidingsmogelijkheden. Je krijgt bij ons een veelzijdige baan in een internationale omgeving met een plezierige en open werksfeer. 

Je gaat werken op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, en op een universiteit die voor de 19e achtereenvolgende keer is gekozen tot de "beste universiteit” van Nederland. 

Wil je meer informatie?

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen Jeroen Candel, Associate Professor, via email: jeroen.candel@wur.nl of Evelien de Olde, Assistant Professor, via email: evelien.deolde@wur.nl 

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Noorien Abbas, cooperate recruiter, via email: noorien.abbas@wur.nl

Wil je solliciteren? 
Dat kan direct via de sollicitatiebutton bij de vacature op onze website zodat wij persoonlijke gegevens kunnen verwerken met jouw toestemming.  

Deze vacature staat open tot en met 20 januari 2025. De eerste sollicitatiegesprekken willen wij plannen op 28 januari 2025.

Procedure
Binnen onze selectieprocedure kan een assessment worden opgenomen als onderdeel van het proces.

Welkom, veilig en gewaardeerd
Wageningen University & Research (WUR) hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie. Dit omdat we geloven dat verschillende inzichten leiden tot innovatieve oplossingen. We creëren daarom een werkomgeving waar iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. Samen bouwen we aan een cultuur waarin ieders unieke bijdrage bijdraagt aan het succes van onze organisatie.

Wij zijn

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.
 
Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR 


Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.