Training & Support

Aankomende trainingen

Onderstaande tabel geeft een overzicht van alle trainingsdata die plaatsvinden op Wageningen campus. Ze zijn gericht op WUR-personeel, maar zijn ook toegankelijk voor een breder publiek. Elke training kan als een op zichzelf staande module worden gevolgd. Echter, de trainingen T1, T2 en T3 zijn ontworpen als een complementair pakket en zijn het meest effectief wanneer ze samen worden gevolgd, omdat ze op elkaar voortbouwen en een uitgebreide leerervaring bieden.

Schrijf je in of bekijk de lijst hieronder voor meer details over elke training. Daarnaast kunnen alle trainingen op maat worden gemaakt en worden georganiseerd voor hele teams, op verzoek. Neem gerust contact met ons op als je nieuwsgierig bent hoe deze trainingen voor jou of jouw team geschikt zijn.

Omgaan met polarisatie

Wetenschappers doen niet aan meningen, maar worden zo wel vaak in een hoek gezet. WUR helpt onderzoekers om de polarisatiedynamiek te herkennen. Wat is verstandig om te doen als de buitenwereld aan de haal gaat met je onderzoek, als elementen op een ongefundeerde manier worden benoemd of zelfs worden benut voor oneigenlijke doeleinden?

Wat is er nodig om jezelf als wetenschapper of onderzoeker staande te houden in tijden van polarisatie? WUR werkt nauw samen met polarisatiedeskundige en filosoof Bart Brandsma. Hij houdt zich al decennia bezig met het fenomeen, waarbij zijn 'Denkkader Polarisatie' centraal staat. Wageningse onderzoekers krijgen aan de hand van dit denkkader introducties, strategische sessies en masterclasses om zo beter met hun rol in de publieke arena om te kunnen gaan.

Rollen van de wetenschapper

Bij complexe maatschappelijke vragen is de integratie van kennis en expertise van groot belang, maar wetenschap wordt ook vaak betwist. Covid-19 of het stikstofdebat zijn slechts twee voorbeelden. Dit roept de vraag op wat de rol van wetenschap zou moeten zijn in dergelijke gepolariseerde of betwiste debatten. Zie jij het als jouw rol om feiten en cijfers te leveren en het aan anderen over te laten om beleidsrichtingen te bepalen? Voer je openlijk campagne voor een betere, eerlijkere en duurzamere wereld? Vul jij je rol op een andere manier in of doe je misschien beide? Deze workshop helpt je te reflecteren op de verschillende rollen die wetenschappers in de samenleving kunnen spelen. Ontdek welke rol in welke situatie het beste bij jou past en leer meer over de voordelen en risico’s van deze rollen. Deze workshop helpt je jouw eigen positie te verkennen in het creëren van impactvolle wetenschap.

Omgaan met ongemakkelijke gesprekken

Heb je als projectleider, consortiumcoördinator of deelnemer in een veld met meerdere belanghebbenden te maken met uitdagende verschillen? Ontwikkel een persoonlijke benadering om begrijpelijke gesprekken te registreren, verwerken en bewust erop te reageren. Leer manieren om met deze verschillen om te gaan. Oefen en rek je open-mindedness door technieken te gebruiken om met meer nieuwsgierigheid te onderzoeken, zoals het stellen van kritische vragen, het doen van observaties en het tegenhouden van negatieve reacties. Aan het einde van deze workshop ben je uitgerust met praktische methodieken om met verschillende perspectieven om te gaan, te reageren met een constructieve en open houding, weloverwogen keuzes te maken en om zo dialoog te bevorderen.

Deze workshop vereist enige voorbereiding van jou door cases mee te nemen naar de sessie. Na de training krijg je ook een opdracht om wat je hebt geleerd in je werk te verwerken.

Hoe verder met verschillen?

Samenwerken en omgaan met verschillen in disciplines, meningen of denkaders kan uitdagend zijn. Vooral als je in een divers team werkt, in processen met meerdere belanghebbenden of in inter- en transdisciplinaire omgevingen. Ontdek drie belangrijke kwaliteiten om meningsverschillen te overbruggen: respect, wederkerigheid en responsiviteit (gebaseerd op onderzoek van Barrera en Kramer, 2009). Leer en ontdek hoe deze kwaliteiten kunnen helpen om meningsverschillen te overbruggen en samenwerkingsmogelijkheden te creëren. Identificeer uitvoerbare opties en praktische tips met behulp van individuele cases en voorbeelden. Aan het einde van de training weet je wat relevant is bij het omgaan met meningsverschillen, vind je samenwerkingsmogelijkheden en vertrek je met praktische tools en tips.

Deze training vereist enige voorbereiding van jou door cases mee te nemen naar de sessie. Na de training krijg je ook een opdracht om wat je hebt geleerd in je werk te verwerken. Wij raden aan dat deze training gevolgd wordt na de training over omgaan met ongemakkelijke gesprekken (T1).

Perspectief opbouwen met generatief luisteren

Om de behoeften van stakeholders, teamleden, collega's, projectpartners, klanten en/of de maatschappij duidelijk te identificeren, is het raadzaam om in te zoomen op wat hun interesses onderbouwt. Doe mee aan deze training om essentiële vaardigheden te ontwikkelen om de onderliggende behoeften te identificeren, voort te bouwen op diverse perspectieven, werkrelaties te versterken en verandering teweeg te brengen. Oefen met luistervaardigheden en krachtige vragen die jouw nieuwsgierigheid vergroten en het begrip verbeteren. Om context te creëren, werken we met cases die door jezelf en jouw collega's zijn ingebracht. Aan het einde van de training ontdek je meer over je eigen luistergewoonten, verfijn je jouw luistervaardigheden en neem je praktische tools en tips mee om de kwaliteit van je gesprekken te verdiepen. Wij raden aan dat deze training gevolgd wordt na de training over omgaan met ongemakkelijke gesprekken (T1).